重庆市巴南区人力资源和社会保障局2025年政府信息公开工作年度报告
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》有关要求，结合年度工作实际，编制本报告。本报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日至2025年12月31日止。
一、总体情况
（一）主动公开
2025年，我局坚持以人民为中心的发展思想，认真贯彻实施《中华人民共和国政府信息公开条例》，及时准确公开政府信息，全年主动公开发布各类政府信息780条，其中在巴南区人民政府网招考招聘等栏目发布信息31条，在巴南区人力社保局子网站发布信息571条，在“巴南人社”微信公众号发布信息178条。
（二）依申请公开
2025年区人力社保局收到政府信息公开申请3项。
（三）政府信息管理
区人力社保局持续完善主动公开信息的全流程管理机制，严格执行“应公开尽公开”原则，全面落实信息发布前的“三审三校”制度，从内容、导向到文字层层把关，定期对已公开信息开展检查复盘，确保公开信息准确、规范、安全、有序。
（四）政府信息公开平台建设
区人力社保局持续优化信息公开机制，严格落实各栏目更新周期，由专职人员负责日常运维，高频次发布人社领域便民信息。门户网站首页的“工作动态”等栏目和“巴南人社”微信公众号均保持稳定更新节奏，确保信息发布的及时性与连续性。在“就业创业领域基层政务公开”和“社会保险领域基层政务公开”等重点专栏建设方面，及时完成内容同步与栏目优化，提升信息发布的规范性和系统性。
（五）监督保障
区人力社保局持续强化对政务公开工作的组织领导，不断完善常态化监测与定期通报机制，通过系统化业务培训提升专职人员的专业素养，在日常管理中严格落实巡查工作机制，对网站栏目、公开内容开展动态监测，对发现的问题及时反馈至相关科室并督促整改，形成从信息产生到公开的全流程质量管控。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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行政规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政许可 |
208个 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
本年处理决定数量 | ||
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行政处罚 |
0 | ||
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行政强制 |
0 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
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行政事业性收费 |
194.454 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
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商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | |||||
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 | ||
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 | |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（六）其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（七）总计 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 | ||
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
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结果维持 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
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结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 |
结果 |
结果 |
其他 |
尚未 |
总计 | |||||
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2025年，区人力社保局政府信息公开工作取得一定成效，但还存在一些问题和不足。主要表现在信息公开的解读能力有待提高，解读方式有待进一步丰富。2026年将着重从以下两方面加以改进：一是加强分层阐释。针对不同受众增加操作指南、问答清单、视频介绍等差异化解读服务。二是加强关联解读，将新政策与既有政策、社会热点、公众生活场景进行关联解释，确保解读内容在政策本意上不失真，在传播效果上更易懂。
六、其他需要报告的事项
区人力社保局严格落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照要求全面完成政务公开各项工作，未收取信息处理费，其他无需要报告的事项。
巴南区政府网