创新劳动争议调解机制 深化构建和谐劳动关系
为深入贯彻落实习近平总书记关于把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的重要指示精神，进一步强化劳动争议纠纷多元化解机制建设工作，近日，巴南区人民法院、巴南区司法局、巴南区人力社保局联合召开了劳动争议诉讼多元化解机制工作会。会上，三方就加强巴南区劳动争议调解工作进行了深入探讨和交流，并就调裁衔接达成充分共识。会后，三方共同成立了巴南区劳动争议纠纷多元化解机制建设工作小组，调解工作室设在巴南区劳动人事争议仲裁院。
千红万紫安排著，只待新雷第一声。巴南区劳动争议纠纷多元化解机制建设工作小组的成立，标志着全区劳动争议调解工作又向前迈进了一大步，为当事人解决劳动争议拓展了新渠道。成立巴南区劳动争议纠纷多元化解机制建设工作小组，旨在贯彻落实推进劳动争议纠纷多元化解机制建设决策部署和工作安排；旨在加强对调解工作的指导，推动调解工作有效开展；旨在及时收集、整理带有普遍性、典型性的劳动争议纠纷案例，深化司法、仲裁劳动争议信息共享；旨在探索构建劳动争议风险提示预警机制，总结劳动争议纠纷中发现的问题，加强劳动争议风险提示，防止引发群体风险；旨在对劳动争议纠纷多元化解工作情况进行评估、总结，不断优化劳动争议纠纷多元化解机制。
辖区内各企业、劳动者发生劳动争议后，既可第一时间向巴南区劳动争议人民调解委员会申请人民调解，也可由巴南区劳动人事争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，委托巴南区劳动争议人民调解委员会先期进行人民调解。巴南区劳动争议人民调解委员会人民调解员收到调解申请后，将会主动介入，调解成功后，最快30分钟出具法律文书，实现定纷止争；调解不成的，及时转入立案程序，依法仲裁，达到案结事了。
专业纠纷专业调，事半功倍效果好。近年来，巴南区劳动人事争议仲裁委各会积极构建劳动争议调解网络，依托互联网+调解、镇街司法所和社保所等平台，探索“劳动争议调解+”调解工作升级版，推进劳资纠纷多元化解机制建设，构建大调解格局，促进劳动争议调解、仲裁与诉讼无缝衔接，形成纠纷化解合力，高质高效化解劳动争议。2020年，巴南区劳动人事争议仲裁委员会共调解结案劳动争议1125件（其中调撤结案1083件，案前调解42件），调解成功率达65%以上。
中流击水，奋楫笃行。下一步，各方进一步加大劳动争议调解工作指导力度，一是持续优化和完善制度，制定实施《巴南区劳动争议纠纷一站式解纷机制》《巴南区劳动争议纠纷调解员管理办法》等规章制度。二是加强巴南区劳动争议人民调解委员会调解员建设，不断充实劳动争议调委会调解员队伍，加强对调解员政治素养、职业道德、调解技能、法律知识培训。三是建立“仲调对接”和“调诉对接”机制。巴南区劳动人事争议委员会在立案前将具备调解基础的劳动争议案件推荐至巴南区劳动争议人民调解委员会及时调解，提升纠纷化解效率。巴南区人民法院立案庭做好司法条线的业务指导及调委会调解成功的司法确认工作。四是积极探索建立“一站式”劳动争议纠纷调解平台，构建“仲裁+调解+裁决”一站式纠纷解决机制，提升劳动争议纠纷高效解决，切实减轻当事人负担。
重庆市巴南区劳动人事争议仲裁院
2021年3月23日
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