重庆市巴南区丰盛镇人民政府 2025年公开招聘本土人才简章

日期：2025-07-08

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为进一步加强村级干部队伍建设，推进村级事务管理和服务，按照相关文件精神，经丰盛镇党委、政府研究，决定面向镇辖区范围内招聘本土优秀人才。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试和面试考核的方式，公开选拔，择优选用。

二、招聘名额

本次招聘本土人才2名，挂职岗位为党委书记助理或村委会主任助理，挂职期间必须在村工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行，组织协调能力强，公道正派、廉洁自律、爱岗敬业，热心为群众服务，无违法违纪记录；

3.熟悉产业发展、乡村振兴、农村基础设施建设、基层治理等工作；

4.具有大学专科及以上学历（专业不限）；

5.能熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.具备报考职位所要求的其他资格条件（详见附件1）。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；非法宗教的组织者、实施者和参与者的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政务（政纪）处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列为失信联合惩戒的对象；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历证书报考；实行近亲属回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一个村（社区）担任；法律规定的不得选用其他情形的人员。

四、报名和资格审查

（一）报名方式

1.报名时间：2025年7月15日—2025年7月17日，上午9：00—12：00；下午14：00-18:00；

2.报名方式：采取现场报名方式；

3.报名地点：巴南区丰盛镇基层党建岗（416），咨询电话：66431107。

4.报名提交材料：《报名表》（附件2）1份，持本人身份证、户口簿、毕业证（有学位证的需附学位证）、派出所出具的无违法犯罪记录证明、学信网学历认证报告及相关证明材料，提供以上材料原件及复印件1份（A4纸）、近期一寸免冠彩色登记照片1张。报考人员毕业证书、学历证书遗失或损坏的，需要由原毕业学校出具相关证明材料（需加盖公章）。

5.报名要求：报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取招聘资格的，则取消参考和竞岗资格，责任自负。

（二）资格审查

资格审查与现场报名同时进行，经资格审查合格者，通知报名人员参加考试。

考试与考核

考试考核分为笔试和面试。

（一）笔试

1.考试采取闭卷方式进行。笔试为综合知识考试，满分为100分，主要测试胜任工作的综合知识。考试的参考范围：公文写作、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、习近平新时代中国特色社会主义思想、时事政治及计算机基础知识等。

2.笔试比例：拟招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:3及以上，达不到开考比例的，经镇党委、政府研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

3.时间及地点：具体时间和地点另行通知。

（二）面试

1.面试比例：根据笔试成绩高低，按拟招聘岗位人数与面试人数1:3的比例，从高到低依次确定各招聘岗位进入面试人员，若该岗位最后一名进入面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试人数达不到规定比例的，经镇党委、政府研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

2.面试方式：采取结构化面试方式，满分为100分。

3.面试时间及地点：具体时间和地点另行通知。

（三）总成绩计算方式

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试人员名单、总成绩和体检人员名单在丰盛镇人民政府公示栏公布（笔试成绩、面试成绩、总成绩保留小数点后2位有效数字）。

3.报考本土人才岗位，进入面试后未被录用或笔试成绩在70分以上未进入面试的，可进入丰盛镇后备人选库。

六、体检、政审考察和公示

（一）体检

面试结束后，根据总成绩从高分到低分1:1确定招聘岗位体检人员。在确定各招聘岗位体检人员时，若总成绩出现并列，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相等的，以学历高者优先；学历一致时，以乡镇（街道）、村（社区）基层工作经历时间长者优先；基层工作经历一致时，采取加试面试的方式确定体检人员。

体检人员到丰盛镇指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向丰盛镇提出复检申请，由丰盛镇指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准（复检费用由考生自行承担）。

（二）政审考察

体检合格人员，由镇组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（三）公示

政审考察合格的人员，经镇党委研究确定公示名单，并在镇公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、政审考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员不足时经镇党委研究决定是否补录。

七、录用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在考虑个人意愿的基础上，由镇党委统筹考虑分配到镇所辖村工作，同时报区委组织部联审，并纳入本土人才试用期管理，新聘用人员实行6个月试用期，试用期满经考核合格的，经镇党委研究进行发文正式任职为本土人才，试用期计入任职时间，聘用期间（含试用期）的待遇标准按照相关政策执行。试用期内区级联审未通过或发现有隐瞒病史等不符合招聘条件或试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。报名者一旦被录取，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

八、纪律要求

公开招聘本土人才是一项十分严肃的工作。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守人事工作纪律，自觉接受监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

九、其他事宜

（一）本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

（二）挂职期间，挂职人员必须到岗履职，不能“只挂名不到位，只拿钱不做事”，年度考核不合格的或者连续两年基本合格的，经镇党委、政府研究后，不再安排挂职。

本简章由重庆市巴南区丰盛镇人民政府负责解释。

附件:1.巴南区丰盛镇公开招聘本土人才岗位一览表

2.巴南区丰盛镇公开招聘本土人才报名表

重庆市巴南区丰盛镇人民政府

2025年7月8日

附件1

巴南区丰盛镇公开招聘本土人才岗位一览表

序号

招聘单位

招聘岗位

岗位

数量