一是摸底调查先行。组建4个工作组，开展专题研究6次，深入24个村（社区）征询1300余名党员群众评价，全面掌握现任两委班子工作状况、思想动态、公信度和认可度。二是考核考评先行。通过会议述职、民主测评等方式，广泛听取200余名干部个人意愿，谈心谈话400余人次，对现任两委班子任职期间的德才表现、工作实绩进行全面考察，将考察结果作为确定候选人的依据。三是干部储备先行。采取民主测评“推”、包村干部“荐”、走访座谈“挖”等形式，突出“双好双强”，储备农村本土人才6名、村（社区）两委后备干部46名，高知识人才9人。
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