(1)引才有渠道。以镇级人才服务站为支撑，强化优秀人才回引，加快健全人才库。精准开发公益性岗位29个，通过基层服务岗位等途径回引本土大学生7人。
(2)育才有方法。坚持党建引领人才工作，全覆盖开展党员轮训共800余人，借力融媒体平台、主题党日等实现线上线下多元化培训。开设“雨露计划”、火锅培训等实用就业创业技能培训班，系统开展技能培训126人次。
(3)用才有平台。强化村社人才队伍支撑作用，全面推进8个村(社区)书记主任一肩挑工作，补选村委会主任1名、村民小组长3名。加快村级后备人才储备，全覆盖开展村储备人才面试考核，新补足村级后备人才4名。
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