重庆市巴南区从2015年选聘大学生村官中公开招聘镇街事业单位工作人员简章
重庆市巴南区从2015年选聘大学生村官中公开招聘
镇街事业单位工作人员简章
为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《关于开展从2014年选聘大学生村官中定向招考公务员和事业单位人员的通知》（渝委组〔2017〕236号）和《关于面向2016年服务期满考核合格大学生村官和“三支一扶”大学毕业生择优招聘乡镇事业单位工作人员的通知》（渝人社发〔2016〕167号）等规定和要求，经研究决定，现从2015年选聘大学生村官中公开招聘镇街事业单位工作人员。
一、招聘原则及方式
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取笔试和面试相结合的方式进行。
二、招聘对象及计划
本次拟招聘人数共6名。招聘对象为巴南区2015年选聘、服务期满且仍在岗的大学生村官。
三、招聘条件
招聘人员需符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁者；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件（详见《一览表》）；
6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
8.凡下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；试用期内的机关事业单位人员；未取得协议要求的相应学历（学位）的人员；在读的非2018年应届全日制普通高校毕业生；现役军人；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、报名及资格审查
（一）报名时间：2019年1月3日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）报名地点：重庆市巴南区人力社保局鱼洞办公点（鱼洞街道下河路34号）504室。报名电话：66233928。
（三）报名要求：本次考试采取现场报名方式。报名者须持本人身份证、毕业证、学位证以及报考岗位要求的其他证件的原件及复印件（1份），所在镇街报考证明（加盖公章），近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证（原件）。
（四）领取《准考证》：考生凭身份证、缴费收据于2019年1月11日上午上班时间到报名点领取。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
（一）笔试
时间及地点：笔试时间初定为2019年1月12日，具体时间和地点详见准考证；笔试地点为巴南区人事考试培训楼（鱼洞街道化龙路339号）。
笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分。
笔试成绩须达60分及以上方可进入面试环节。
（二）面试
面试采取结构化面试方式进行，即由主考官提问，考生回答。分值为100分，成绩当场公布，并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。
面试时间及地点另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考生总成绩在60分以下的为不合格，不得进入体检、考察环节。
六、体检
体检由区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。
七、考察
体检合格者，由区委组织部、区人力社保局对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。体检不合格及以后环节出现的缺额不再递补。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
八、选择聘用单位
考察合格者，根据总成绩从高分到低分依次选择招聘岗位。若总成绩相同，则依次按面试成绩高者优先选择招聘岗位。如面试成绩相同，则组织加试，以加试成绩高者优先选岗。
九、公示
考察合格的拟聘人员，在重庆市巴南区人民政府公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的其他应公示事项。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经区人力社保局审批同意后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行一年试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满4年方能流动；未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定、弄虚作假者或不符合事业单位公开招聘回避制度的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
本简章由巴南区委组织部、巴南区人力社保局负责解释。
