巴南人社函〔2025〕16号

马新代表：

您提出的《关于加强全区大健康产业人才队伍建设的建议》（第20250217号）收悉，经与您沟通、与协办单位共同商讨、接受各种方式的督办意见，形成该建议的办理共识和措施，并狠抓落实。现将有关情况答复如下。

一、多方沟通研究形成的共识和拟采取的办理落实措施情况

（一）形成的共识情况

1.随着国家“全面推进健康中国建设”战略的深入实施，国民的健康意识不断提升，大健康产业迎来了前所未有的发展机遇，大健康产业人才需求旺盛，亟需引进、培养大健康人才。

2.目前，我区现有大健康产业人才总量不足，人才队伍建设还需进一步加强，根据代表的意见建议及与协办单位讨论，分为引进人才、激励人才、服务人才三个版块细化落实举措。

（二）拟采取的办理落实措施情况

1.扩宽引才渠道，加强人才队伍集聚。举办引才活动，发布引才需求，加大事业单位考核招聘工作力度，加强校地合作、校企合作力度，积极引导人才向基层流动，集聚大健康产业人才。

2.完善激励机制，激发人才创新活力。做好职称评审工作，深化薪酬制度改革，动态调整人员编制等，不断完善人才激励机制。

3.强化服务保障，打造优质人才生态。支持大健康产业人才申报人才奖励、人才计划，加强育才平台建设，为大健康产业人才提供人才服务。

二、办理落实情况

（一）引才渠道方面落实情况

1.大力招引大健康产业人才。积极参与“百万人才兴重庆”“重庆国际人才交流大会”等活动，加大事业单位考核招聘工作力度，2025年预计引进医疗健康领域专业技术人才不少于100名。开展民营企业服务月、高校行等系列引才活动，发布《2025年巴南区急需紧缺人才目录》，其中大健康产业相关岗位42个，引才需求52人。

2.加强校地合作、校企合作。加强与重庆医科大学、重庆理工大学等市属医疗机构、市内知名院校合作，形成协同育人模式，培养一批具有创新能力和发展潜力的学科带头人和青年骨干。加强高校和企业大健康相关专业高校毕业生的供需对接，通过就业见习等政策，帮助高校毕业生提升实践经验和工作能力，更好地满足企业发展所需。

3.引导人才向基层流动。以紧密型城市医疗集团为契机，通过“县聘乡用”等选派优秀专业技术人才到基层单位开展坐诊、查房、手术及等级医院创建指导和培训等工作，提升医疗质量。实施退休“双高”人才返聘行动，收集企事业单位聘用退休“双高”人才需求，通过市、区各大招聘活动、人社网站广泛发布，吸引退休高级职称、高技能大健康产业人才来区工作。

（二）激励机制方面落实情况

1.做好职称评审工作。全面落实专业技术人员的职称、岗位晋升，进一步规范空岗竞聘、高级职称评审申报等工作流程，为留学回国人员、博士后研究人员等符合条件的大健康产业人才提供职称申报“绿色通道”。

2.完善动态调整人员编制机制。依据单位职能职责变化、结合各镇街常住人口变化及工作量等实际状况，以医疗卫生机构需求为前提，适时动态调整医疗卫生机构人员编制。

3.持续深化薪酬制度改革。在公立医院体系内，通过科学运用薪酬资源，重点围绕人才发展核心环节进行资源配置。包括：为新引进人才提供一次性补贴，落实高层次及急需紧缺医疗人才差异化薪酬待遇，针对高水平工作成果给予一次性奖励，保障在职博士后人员生活补助，支持科技成果转化现金激励，以及对在重大公共卫生任务中表现突出的人员给予一次性奖励。在基层医疗卫生单位，设立高层次人才激励性报酬，且该报酬不纳入绩效工资总量管理，以激发人才活力，优化人才发展环境。

（三）服务保障方面落实情况

1.给予政策支持。符合条件的大健康产业人才可申请1万元或10万元的青年人才创新创业安家补贴。支持大健康产业人才申报市、区学术技术带头人及后备人选、菁英计划、重庆市中青年医学高端人才等人才计划项目。

2.加强平台载体建设。积极对接区内医院、生物医药企业，指导符合条件的单位创建博士后科研工作站，截至目前，嘉士腾医疗、美莱德生物医药等6家大健康产业相关企事业单位成功创建博士后科研工作站，今年力争引进2名博士进入区内医疗卫生博士后科研工作站。

3.提供人才服务。积极动员、引导符合条件的大健康产业人才进行“新重庆人才”认定，截至目前，区内约有400余名大健康产业人才认定为E—F新重庆人才，积极为其提供旅游、职称评审咨询等73+N项服务，在子女入学、人才公寓入住等方面给予支持，同时，不定期组织踏春、亲子活动等人才活动，搭建沟通交流平台，切实让大健康产业人才在巴南安心安身安业。

此答复函已经朱明勇局长审签，并已上传巴南区代表议案建议系统。对以上答复您有什么意见，请及时反馈我局。

重庆市巴南区人力资源和社会保障局        

2025年5月16日                  

（联系人：饶轩菡，联系电话：13896110281）