巴南人社函〔2025〕32号

朱红梅代表：

您提出的《关于保障妇女平等就业合法权益的建议》（第2025397号）收悉，经与您沟通、与协办单位共同商讨、接受各种方式的督办意见，形成该建议的办理共识和措施，并狠抓落实。现将有关情况答复如下。

一、多方沟通研究形成的共识和拟采取的办理落实措施情况

（一）形成的共识情况

1.加强监管执法，切实保障妇女平等就业权益。

2.强化协同配合，杜绝将妊娠测试作为入职体检项目现象。

（二）拟采取的办理落实措施情况

1.加强主动监察检查。

2.强化普法宣传力度。

3.完善长效监管机制。

二、办理落实情况

（一）措施一落实情况

1.严格执法，查处违法线索。今年3月以来，我局收到有4家公司涉嫌违法在招录聘过程中将妊娠测试作为入职体检项目的线索，立即开展了立案调查。经调查，发现3家企业存在在招录聘工程中违法调查女性入职者婚育状况、违法对入职者实施将妊娠测试作为体检项目的行为。我局立即对该3家企业下达《劳动保障监察责令改正指令书》，责令3家公司均已停止和改正违法行为，并向我局提交了书面整改报告并承诺不再违反。另有1家公司，在招录女性入职者时在入职体检时将妊娠测试作为体检项目的行为，但无证据证明该行为是公司实施，应为“求职者不关心、医院按惯例、招聘单位放任”造成。我局认为该单位违法情节轻微，且已改正，予以撤销案件。我局下达《劳动保障监察执法建议书》，提醒该单位进一步遵守相关规定。

2.举一反三，加强检查力度。2025年7月以来，依托书面审查、规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序等专项行动，对全区600余家重点企业开展执法检查，涉及职工人数3000余人。其中，重点检查妇女平等就业权益、女职工权益保护、合同签订等事项。对检查中发现的问题，现场下达责令整改，要求用人单位限时整改。

3.协同配合，开展自查自纠。我局与区卫生健康委积极对接，由区卫生健康委组织辖区医院（包括公立医院和私立医院）主动清理与相关用人单位签订的体检协议，若有与《妇女权益保障法》相违背的，修订相应的协议约定。目前，全区医院均已完成体检协议内容的自查清理，确保不再将妊娠测试作为入职体检项目。

（二）措施二落实情况

1.强化面上宣传。通过采取现场教学+线上直播的方式，举办了2期工伤预防暨劳动法律法规系列专项培训，共有720余家用人单位参与。在“劳动保障相关政策”课程中，重点宣讲“保护女性平等就业权”等7类易发违法行为的法律规定。今年计划总共开展6期，预计直接受众3000余家用人单位。

2.加深条线宣传。我局联合区卫生健康委、区妇联等单位向全区主要医疗体检机构从事体检业务的工作人员，宣传妇女权益保障法中关于禁止将妊娠测试作为入职体检项目的规定，并在工作中作好相应的宣传引导。此外，我局联合区卫生健康委共同严把医院体检关，在区内各医疗体检机构适当位置张贴或摆放提醒语和举报投诉电话，使宣传提醒和维权举报更有针对性和时效性。

3.点位滚动宣传。在区就业人才中心、区社保中心、区人力社保局劳动维权服务大厅LED显示屏滚动播放《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国就业促进法》等，宣传男女平等就业相关法律法规，进一步推进全区和谐劳动关系建设。

（三）措施三落实情况

1.完善审核机制。区就业和人才中心进一步严格执行用工登记流程，明确专人负责企业用工登记，确保招聘信息的合理性；依托“春风行动”暨就业援助月、民营企业服务月等专项活动严格审核参加人力资源市场线上线下招聘活动的企业岗位信息，杜绝招聘信息中出现性别、户籍、民族歧视等内容，同时公开投诉电话，切实维护劳动者平等就业权。

2.建立联动机制。2025年4月29日，我局召集区卫生健康委、区总工会、区妇联、区检察院等单位召开了防范违法将妊娠测试作为入职体检项目的联席会议，进一步明确长效联动治理机制。同时，我局与区卫生健康委建立违法线索移交机制，各医疗体检机构及入职体检人员，一旦发现用人单位违法将妊娠测试作为入职体检项目的，可及时向我局反映，我局将及时调查取证和依法严肃处理。

此答复函已经朱明勇局长审签，并已上传巴南区代表议案建议系统。对以上答复您有什么意见，请及时反馈我局。

重庆市巴南区人力资源和社会保障局        

2025年8月15日                  

（联系人：罗 晶，联系电话：17783846407）