巴南教委函〔2025〕56号

张超英代表：

您提出的《关于落实尊师惠师措施，提升教师职业幸福感的建议》（第20250308号）收悉，经与您沟通、与协办单位共同商讨、接受各种方式的督办意见，形成该建议的办理共识和措施，并狠抓落实。现将有关情况答复如下。

一、多方沟通研究形成的共识和拟采取的办理落实措施情况

（一）形成的共识情况

1.提高站位，充分认识尊师惠师的重要性。做好尊师惠师工作，是传承弘扬中华民族尊师优良传统，是加强教师待遇保障、提高教师地位的具体体现，有利于增强教师获得感、荣誉感、幸福感，有助于全面落实立德树人根本任务。

2.落实措施，努力取得尊师惠师工作实效。在医疗、文化、生活、住房等方面采取切实办法，落实有效举措，让教师真真切切感到尊重、得到实惠。

（二）拟采取的办理落实措施情况

1.加强领导，多方协同，明确分工，落实责任，形成推动尊师惠师工作合力。

2.强化落实，促进尊师惠师工作落地见效。各相关部门根据各自领域职责和工作实际，积极想办法，落实尊师惠师举措。

二、办理落实情况

（一）措施一落实情况

区委教育工作领导小组充分发挥统筹协调作用，召集成员单位，强调尊师惠师工作的重要意义，落实宣传、政法、财政、卫生、文旅等相关单位责任，要求发挥各自优势，调动社会力量，形成尊师惠师举措。区教委牵头，会同相关单位，建立联动机制，形成工作合力，共同推进尊师惠师工作。

（二）措施二落实情况

1.大力整治校园周边环境。在区委政法委统筹下，区教委牵头校园及周边环境综合治理办公室成员单位，开展“一校一策”校园周边停车整治、“渝城护学”、“缓堵保畅”等专项行动，对校园周边存在的绿化、秩序、交通、安全问题，通过“报告”“函告”“交办”“约谈”四步法，开展常态化治理。

2.切实为教师减负。深入贯彻落实党中央关于持续推进整治形式主义为基层减负决策部署，持续减轻中小学教师非教育教学负担，进一步健全中小学教师减负长效机制，区委教育工作领导小组建立了2025年社会事务进校园白名单，未列入“白名单”的社会事务不得进入校园开展。同时加强监督管理，明确了“五个不得”规定：不得超范围、超内容、超频次开展，不得将事务完成情况与学校、教师考核评价挂钩，不得将事务强行摊派给学校教师、学生及家长，不得要求学校教师通过应用程序、工作群组进行转发、点赞、打卡、接龙、拍照、简报等留痕，不得对学校教师参与率、完成率等指标进行排名通报。

3.有力保障惠师资金。区财政落实“教育投入优先”原则，探索通过“财政补贴+学校自筹+捐赠”的多元模式，逐年加大对教育的投入，并指导督导学校用已落实的财政经费保障教师一年一次或两年一次的健康体检。区委、区政府和区教委每年对教师的困难帮扶、走访慰问投入资金60余万元。区教育发展基金会近五年来表扬奖励优秀教师、资助困难教师共计300余万元。

4.努力扩大教师文化生活需求。区文旅委向教师提供免费图书借阅、参与文艺培训、观看文艺演出等公共文化服务，开展文艺演出、培训、辅导、展览、赛事等活动，搭建教师群体交流平台，还在教师节期间面向师生开展非遗体验等文化活动，营造良好节日氛围。区委宣传部、区文明办、区融媒体中心积极宣传教师先进典型，大力倡导尊师重教良好风尚。

5.积极构建住房保障体系。我区现有保障体系能满足住房困难教师家庭的住房需求，我区既有市级与区级公租房、廉租房，也有保障性租赁住房与人才公寓，同时按照“租购并举”的原则，还有正在建设的，用于面向特定对象销售的配售型保障性住房（位于鱼洞金竹与国际生物城，目前已开始受理申请），能够为城市新市民、特殊人才、普通工薪阶层、低收入人群、低保户等住房困难群体提供不同的住房保障。区住建委将积极争取政策支持，在住房保障方面给予教师职业适度倾斜，提升教师职业的幸福感。

6.维护教师权益。市级拟研究制定中小学教育惩戒的实施细则，科学区分体罚和惩戒的边界，保障教师实施惩戒权。区教委建立了教师申诉公正委员会，专门处理教师申诉案件，保障教师合法权益，确保人事处理程序的合法性与公正性。区教委加强了同宣传、网信、公安等部门的联动，强化涉师舆情监测管控，对不实举报及时澄清，维护教师良好形象。

此外，市教委《2025年全市教育人事人才工作要点》明确：“将积极探索实施尊师惠师暖心举措，出台我市尊师惠师政策。”我区将认真贯彻落实市级政策。

此答复函已经区教委主任审签，并已上传巴南区代表议案建议系统。对以上答复您有什么意见，请及时反馈我委。

重庆市巴南区教育委员会        

2025年6月13日            

（联系人：张玄；联系电话：66219029）