主办单位

区人力社保局

协办单位

无

办理沟通方式
（可多选，打“√”）

文来文往

面商

电话或网络

座谈

调研

其它

√

√

采纳落实情况

已采纳

计划采纳

能启发思路

未采纳，但通过沟通协商已达成共识

未采纳，通过协商也未达成共识

（　2　）条

（　0）条

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承办单位领导分析梳理研究提案情况

2024年5月9日，在行政中心1号楼1715会议室，区人力社保局局长朱明勇召集分管领导和相关科室（单位）专题研究关于优化园区人力招聘提案的办理事宜，要求：一是梳理园区企业用工招聘存在的困难；二是制订针对性的工作举措，包括订单式培训、畅通供需对接平台、规范人力资源市场管理等；三是认真办理政协提案回复，确保提案办理情况获得认同和满意。

办理提案前，相关工作的主措施与成效

为进一步缓解“招工难”与“求职难”，区人力社保局扎实抓好企业用工服务工作。一是畅通岗位供需对接渠道。推动“线上+线下”同步招聘，探索直播带岗等新媒体招聘形式，依托区、镇街、村社三级公共就业服务平台，开展就业专项行动，全力保障重点群体就业，利用区人力资源市场、巴巴实企业服务云平台和“巴南人社”微信公众号灵活开展各类招聘活动。二是优化人力资源市场管理。积极收集辖区内企业的招聘需求和劳动者的求职信息，完善我区企业用工信息台账，及时发布岗位信息，并为企业及求职者免费提供就业政策咨询、职业指导、职业介绍等服务。区人力社保局行政执法支队、区市场监管局联合对人力资源服务机构开展动态检查，落实人力资源市场监管责任。三是加强职业技能培训工作。整合区内职业院校、技工院校、民办职业培训学校、公共实训基地、高技能人才培训基地和人力资源机构等优质资源，以“巴渝工匠”创新发展聚集区建设为统揽，通过平台建设、技能提升培训、技能鉴定与评价等载体，培育高技能人才，有效提升劳动者技能水平，促进更加充分更高质量就业。

办理提案的具体效果，或者办理计划

已采纳落实的提案中的意见建议

1.加强政府干预，强化管理、规范管理企业及用工市场。

2.加强技能培训，针对性地为企业输送人才。

具体采纳落实情况及办理效果

1.一是采用政企合作的模式，打造“巴实工”小程序，为用工企业和求职者提供全天候、不打烊的24小时线上平台，截至目前，“巴实工”小程序累计注册用户3084人，发布岗位390个，岗位需求人数3108人。下一步，将依托“15+5”人社便民服务圈，通过“地推+网推”方式，继续宣传推广“巴实工”小程序，并同步宣传人力社保惠企政策，进一步畅通供需对接交流服务平台。二是落实《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步加强网络招聘服务管理工作的通知》（渝人社发〔2024〕1号）要求，安排专人审核人力资源市场招聘岗位信息，开展我区规范人力资源服务机构经营行为专项行动和诚信积分评定工作，依法查处发布虚假招聘信息、就业性别歧视等扰乱人力资源市场秩序的行为。三是组织开展就业援助月、春风行动、民营企业服务月等就业专项行动，发动人社服务专员、就业服务专员和劳务经纪人队伍，通过上门走访、电话访谈等形式，“点对点”主动对接园区，摸清重点企业用工需求、缺工结构，保障企业用工5760人次。

2.通过市场信息部门的需求调查和分析研判，以及培训机构的招生组织和用工主体的需求反馈，“订单式”、“定向式”开展企业职工培训，并做好我区技能人才评价工作。截至目前，全区开展职业技能培训2940人次，其中紧缺工种职业技能培训1597人次。

计划采纳落实的意见建议

无

相关采纳落实计划或打算

能启发思路、为下一步解决问题创造条件的意见建议

无

推进创新、加强或改进工作等方面的打算

未采纳，但通过沟通协商已达成共识的意见建议

无

未采纳原因

未采纳，通过沟通协商也未达成共识的意见建议

无

未采纳原因

提案对相关工作的其他方面助推成效，或需要说明的其他方面的情况（可另附页）：