家长朋友请注意，公租房承租人子女入学，需要提供以下材料！1.承租人及子女的户口本，如承租人与子女的户口不在同一户籍，还需提供结婚证等相关证件。2.公租房租赁协议。

按照相关规定，流动人口随迁子女入学，需要提供：1.适龄儿童少年与法定监护人的户口簿。2.经商的需提供工商营业执照和公安部门出具的居（暂）住证明；务工的需提供与用工单位签订的有效期内（一年以上）的《劳动用工合同》，用工单位为其购买社保的有效凭证（该项不作为必备条件，具备者优先安排），公安部门出具的居（暂）住证明。

《条例》第二十条规定：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已经生育三个子女的夫妻，子女死亡或者经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女。”这一规定将原来的一对夫妻可以生育两个子女改为一对夫妻可以生育三个子女，意味着公民有权在履行计划生育义务的同时，自主决定生育三个子女。对于已经共同生育三个子女的夫妻，如果子女死亡或经鉴定为残疾的，可以依法再生育子女，充分体现了对特殊家庭的人文关怀。一对夫妻可以生育三个子女可以从三方面理解：一是一对夫妻可以生育三个子女，生育子女的数量不是以生育胎次计算；二是再婚夫妻按照再婚后夫妻共同生育的子女数计算，再婚前生育的子女数不进行合并计算，再婚后可以生育三个子女；三是已经共同生育三个子女的夫妻，子女死亡或者经鉴定为残疾的，可以依法再生育相同数量的子女。

在2021年11月25日（含25日）决定生效当日，仍然处于国家规定的产假休假期间的女职工可以增加80天产假。    国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。按照这条规定，结合对时间节点的计算标准，用人单位和女职工可自行计算。

育儿假有两种方式，一种是在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休至子女一周岁止的育儿假。另一种育儿假是在子女六周岁前，经单位批准，夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。这两种育儿假是由生育家庭根据自身情况自主选择其中一种方式享受，不能同时享受。依法领养子女的夫妻，只要其养子女年龄未满六周岁，同样可以依法享受每年五至十天的育儿假。    此外，育儿假不受行业限制，只要是在本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位和其他社会组织工作的职工均可以依法享受。    选择休至子女一周岁止的育儿假，需经单位批准，夫妻任意一方都可以享受，但不能双方同时享受，女方从产假、男方从护理假期满后起，按照自然日计算，休至子女一周岁生日止。    选择休夫妻双方每年各累计五至十天的育儿假，同样需经单位批准，是在子女年满六周岁前享受。即从2021年11月25日起（含25日当天）依法生育家庭中有未满六周岁子女的，经单位批准，夫妻双方每年可以享受五至十天的育儿假。这里的每年是指1月1日到12月31日，育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用。至于分开休假还是连续休假，由当事人和所在单位根据情况灵活安排，所在单位应当尽量予以支持。一对夫妻同时有两个及以上未满六周岁子女的，育儿假的期限不能叠加享受。

（1）为自然人及其家庭（近亲属除外）提供孕产妇新生儿照护、婴幼儿照护、饮食服务、保洁服务、老人照料、病人陪护的家政服务人员；（2）个体工商户雇工；（3）在城市管理部门规定区域和时间内，销售农副产品、日常生活用品的商贩（取得工商营业执照人员除外）；（4）网约车驾驶员。

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在没有污染水库水体的情况下，可以依法合规开展相关文旅展业发展。

符合耕地相关政策的情况下，可以新增绿色农业种植活动。

用地等手续合法，且没有生活污水排入到水库等污染水库水质的行为情况下，可以新修建自己的住房。