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我区全国率先探索“区管校聘”教师管理新机制
一是完善交流“新体系”。规定在同一学校连续担任校长满10年、副校长满15年的,须交流到其他学校。选派城区学校优秀干部到农村学校担任校长,将绩效考核“双优”的农村学校校长交流到城区学校任职。二是教师交流多形式。建立城区“优秀教师”“新聘教师”农村学校支教制度。城镇新招教师须到农村学校支教至少2年,近年共安排新聘教师支教60人。三是常态交流多路径。实施“变动人事关系”和“不变动人事关系”交流“两条腿走路”,以不变动人事关系交流为主,变动人事关系交流为辅。近几年来,全区不变动人事关系交流1900余人次,变动人事关系交流542人。