一是强化政治引领，筑牢“战斗堡垒”。镇党委牢固树立党管人才原则，将人才工作摆在突出位置，召开党委专题会议研究人才工作3次，解决人才引育留用等重难点问题3项，明确年度人才工作任务指标8个，高质量完成重点人才项目1项，持续巩固党对人才工作全面领导的组织基础。二是招贤聚才引智，激活“一池春水”。围绕发展需求，成功引导4名本土人才返乡创业，并为7户重点群体协调落实创业担保贷款133万元。积极搭建对接平台，累计提供岗位信息100余个，为企业输送人才50余名，开展职业指导1000余人次，有效激发了乡村人才振兴的内生动力。三是优化人才生态，厚植“成长沃土”。着力提升人才服务效能，常态化开展“青年智汇行动”等服务活动，坚持“慰问与解难相结合”，通过“登门拜访+座谈交流+线上问候”相结合的方式，累计走访企业经营管理人才、专业技术人才及农村实用人才等20余次，推动解决人才急难愁盼问题10余件，营造了暖心留人、赋能成长的良好环境。