为加强村干部队伍建设和后备干部培养，补充本土人才队伍，结合基层建设实际，经南彭街道党工委、办事处研究决定面向社会公开招聘一批村本土人才。

　　 一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试与面试考试相结合的方式，公开选拔，择优聘用。

二、招聘名额　　

本次面向社会公开招聘村本土人才5名。具体招聘岗位详见附件1。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规。

（二）须具有巴南区南彭街道户籍，或原户籍在南彭街道且现户籍在重庆市巴南区内。

（三）政治素质好，品行端正，工作主动，责任心强，具有较强的服务意识，较好的团队合作精神和协调沟通能力；公道正派，廉洁自律，热心为群众服务；熟悉产业发展、乡村振兴、基层治理等工作。

（四）年龄为18周岁及以上至35周岁及以下（年龄计算截止时间为2025年7月6日）。

（五）具有大学专科及以上学历（专业不限）。

（六）身体健康，适应岗位需要的身体条件。

（七）能熟练操作电脑办公软件。

（八）有以下情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；存在“村霸”、涉黑涉恶涉赌等问题人员；非法宗教组织者、实施者、参与者；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生不能凭已取得的学历证书报考；曾在南彭街道担任村（社区）专职干部（含本土人才）且服务年限未满2年的人员；法律规定的不得聘用其他情形的人员。

四、报名和资格审查

（一）报名方式

1.报名时间：2025年7月7日—8日（上午9:00—12:00；14:00-18:00）。

2.报名方式：由本人现场报名。

3.现场报名地点：重庆市巴南区南彭街道办事处411办公室。报考人员须持本人身份证、户口簿、毕业证、学信网学历认证报告，提供以上证件原件及复印件1份（A4纸）、近期一寸同底免冠登记照片2张，并填写报名表（附件2）。联系人：苏婷婷，联系电话：023-66427326，18996459821。

（二）资格审查

由南彭街道相关部门对报名人员的基本情况进行资格初审，初审合格者，通知领取准考证。

五、考试与考核

　　（一）笔试

笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《综合知识》满分为100分。

《综合知识》考试范围包含：时事政治、《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》、习近平新时代中国特色社会主义思想、公文写作、计算机基础知识（主要涉及word、excel等操作知识）。

1.开考比例：招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:2及以上，资格审查合格人数达不到开考比例的，经街道党工委研究后，可保留招聘名额或相应减少、取消招聘名额。

2.时间及地点：笔试时间暂定2025年7月12日，具体时间和地点等待后续通知。

（二）面试

1.面试比例：按拟招（选）聘职位人数1:3的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试；达不到规定比例的，经街道党工委、办事处同意后，可保留该指标或相应减少、取消招聘职位名额。

2.面试方式及分值：采取结构化面试方式，面试满分为100分，面试成绩当场公布，并于当天公布张贴在街道办事处一楼大厅公示栏。

3.面试时间及地点：另行通知。

笔试成绩、面试人员名单、笔试面试总成绩和体检人员名单在南彭街道办事处一楼大厅公示栏公布。

（三）加分

1.中共党员（含预备党员）或退役军人加2分；

2.现任南彭街道村（社区）“两委”委员职务或担任村（社区）村（居）民小组长加2分；

上述加分情形可累加，所加分值计入折算前笔试成绩。

（四）总成绩计算方式

笔试面试总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%。

六、体检、联审、考察和公示

（一）体检

根据考生总成绩从高到低等额确定体检人员。在确定最后一名体检人选时，若笔试面试总成绩出现并列时，则以学历高者优先；如学历层次也相同时，则以面试成绩高者优先。

体检需在区级以上综合性医疗卫生机构进行（体检费用由考生自行承担）。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起1日内书面向南彭街道办事处提出复检申请，由南彭街道办事处指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

（二）联审

体检合格后的拟任人员，报送区委组织部联审，联审合格可进入考察环节。

（三）考察

联审合格后的拟任人员，经南彭街道党工委集体研究确定被考察对象，成立考察组，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

（四）公示

考察合格的拟聘人员，经街道党工委集体研究确定公示名单，并在一定范围内公示，公示时间为5个工作日。

凡因联审、体检、考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在应聘参考人员中按考试总成绩从高分到低分（面试成绩不得低于60分）依次递补。

七、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用者，确定聘用人员名单和岗位。由街道党工委印发任职文件，并纳入村本土人才管理。村本土人才实行三个月试用期，试用期满进行考核并报党工委研究后，确定是否正式录用为村本土人才。若村本土人才隐瞒可能影响工作的疾病史且身体条件仍不符合岗位要求的，解除聘用。

八、建立村专职干部后备库

面试成绩60分（含）以上、未被聘用的人员纳入南彭街道村本土人才后备库管理，有效期截至2025年12月31日。当街道本土人才岗位出现缺额时，由街道成立考察组，按总成绩从高到低1:3的比例差额确定考察人选，形成选用意见，报街道党工委集体研究，经过体检、联审、公示等程序聘用为村本土人才。

九、工资福利待遇

村本土人才在岗期间（含试用期）的工资标准按照区级相关规定执行。 

十、其他有关事项  

一是对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格。

二是已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用；事后发现有上述情况的，解除聘用关系。

三是参与考试、考察及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假者，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。

四是本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

本简章由重庆市巴南区人民政府南彭街道办事处负责解释。

附件：1.巴南区南彭街道2025年公开招聘本土人才岗位一览表

2.巴南区南彭街道公开招聘村本土人才报名登记表

重庆市巴南区人民政府南彭街道办事处

                       2025年7月2日