近年来，巴南区聚焦乡村人才“引不来、留不住、用不好”三大堵点难点，从身份归属、产业支撑、公共服务、成长赋能四个维度一体推进，全力构建全方位、全链条、立体化的城市人才下乡工作体系。截至目前，全区累计吸引2300余名城市人才投身乡村建设，带动社会产业投资超2.5亿元，为巴南乡村全面振兴提供了坚实人才支撑和强劲发展动能。

城市人才田间指导产业

据介绍，针对城市人才入乡身份不明确、权益无保障、融入无渠道等问题，巴南区以改革创新打破制度壁垒，推动人才从“乡村过客”变为“乡村主人”。一方面，创新出台城市人才加入乡村落户指导意见，将人才入乡纳入规范化、制度化村民自治管理，积极争取市级支持，在人口信息系统专设“城市人才加入乡村”专属选项，搭建起全市领先、规范高效的人才入乡通道；另一方面，全面落实同权同享待遇，以正式合同明确入乡人才权利与义务，确保落户人才平等享有村民身份、民主议事、公共服务、集体收益分配等各项权益，真正实现“进得了门、说得上话、分得到红”；同时，建立精准闭环管理机制，建成“人才资源库＋乡村需求清单”双向对接平台，入库城市人才逾2万名，对入乡落户人才实行总量管控、联合审核、跟踪服务，确保“引进一人、带动一片、振兴一村”。截至目前，已推动10名城市人才成功落户乡村，落户村集体经营性收入均突破50万元。

乡村产业普遍面临缺技术、缺资金、缺平台、缺支撑等瓶颈。对此，巴南区以“智力赋能＋金融保障”双轮驱动，为城市人才下乡兴业铺路搭桥、保驾护航。

去年以来，巴南区主动对接争取市级专家服务团帮扶项目3个，聚焦特色农业、数字农业、农旅融合等主导产业，提供精准指导、技术攻关、决策咨询，以高端智力赋能产业转型升级。同时，精准选派60名市、区两级科技特派员下沉田间地头、产业基地，累计开展技术服务300余场次、解决技术难题80余个，成功落地全区首个智慧种植项目，打造“AI＋数字农业”巴南标杆。

与此同时，巴南区创新实施“乡村振兴合伙人”计划，面向区内外企业家、创业者、专家学者广纳英才，通过技术入股、资金合作、专业服务等多元模式，推动人才与村社精准结对，累计发布招募计划9期、合作项目92个，吸引上百名人才洽谈对接；高规格成立设计下乡工作室，组织规划师、建筑师、工程师、艺术家开展陪伴式服务，累计下乡服务80余人次、培训乡村建设工匠120余人，以专业设计点亮乡村风貌、提升乡村颜值；深入推进乡村产业振兴“头雁”行动，遴选30名返乡人才纳入“乡村CEO”培育计划，激活乡村发展内生动力。

此外，巴南区着眼乡村人才培育不足、通道不畅、激励不够等问题，构建“引、育、评、用、保”全周期成长赋能体系，让人才在乡村有舞台、有奔头、有前途；依托“巴渝工匠”乡村驿站、科技小院等平台，开展全覆盖技能培训，推行“1＋1＋N”导师帮带制度，构建“基础人才＋产业人才＋骨干人才”梯次培养格局，累计培训各类人才5000余人次。

下一步，巴南区将持续深化城市人才入乡落户试点，精准对接乡村产业发展需求，不断健全人才引育留用机制和利益联结机制，推动更多城市人才向乡村汇聚、在乡村扎根、为乡村建功，为全市建设城乡融合乡村振兴示范区贡献巴南人社力量。