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王显峰代表：
您提出的《关于完善事业单位专业技术人员职称评聘的建议》（第122号）收悉。感谢您对事业单位专业技术人员发展空间的关心和支持。经研究，现将有关意见答复如下：
近年来，人力社保部门高度重视事业单位专业技术人才队伍建设，积极探索有效路径，促进专业技术人才队伍发展。一是不断优化专业技术岗位结构比例，将专业技术岗位结构比例从1：3:6调整为1.5:4.5:4，已高于全国专业技术岗位结构比例总控目标，列全国前五，大幅拓宽基层事业单位专业技术人员发展通道。二是实行评聘结合，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》精神，从2017年度起，对全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，均在岗位结构比例内开展职称评审，不再开展岗位结构比例之外、与岗位聘用相分离的职称评审，为广大专技人才建功立业提供平台。三是合理使用特设岗位，对从市外、体制外引进的具备副高级以上职称的紧缺高层次专业技术人才，用人单位无相应岗位的， 可向市局申请使用特设岗位聘用，不受单位岗位结构比例限制。四是支持基层事业单位专业技术人才“定向评价、定向使用”，在基层事业单位现有岗位结构比例外，单列设置基层高级岗，定向用于“定向评价”的基层教育高级人才，适当提高基层单位中的高级岗位数量，有效激发基层专业技术人员干事热情。
对于您在建议中提到的关于“评聘分开”和“岗位不够用”等矛盾，确实存在，经调查分析，是由于历史遗留问题、专业技术人员评出即损，作用发挥不充分等原因造成。关于提高专业结构比例，一方面，其事权为省级事业单位人事综合管理部门事权，区级人力社保部门无权提高；另一方面，专业技术岗位结构比例的提高与地方财政承受能力挂钩，没有绝对够用，只有相对科学、合理。
下一步，我们将积极发挥作用，进一步解放思想、更新观念，探索新方法和新途径，切实改善我区事业单位专业技术人员职称评聘难的现状：一是向市事业单位人事综合管理部门充分反映您关于提高事业单位专业技术岗位比例的建议；二是开展事业单位聘用考核试点，健全“竞争择优、能上能下”用人机制，通过优化人员聘后管理，探索聘期期满考核、重新竞聘等方式，重新确定聘用期满人员岗位等级，促进人岗相适，激发队伍活力。
此答复函已经我局朱明勇局长审签，对以上答复您有什么意见，请填写《代表建议、批评和意见答复函回执》，并于收到答复函之日起20个工作日内，将回执交所在镇街代表小组。
重庆市巴南区人力资源和社会保障局
2023年5月31日
（联系人：罗萍萍；联系电话：66239580）
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